Você foi demitido sem receber corretamente suas verbas? Trabalha horas além do combinado sem receber pelas extras? Sofreu assédio moral, discriminação ou teve sua estabilidade violada? Se sim, saiba que você não está sozinho — e que a lei está do seu lado. Contar com um profissional qualificado pode fazer toda a diferença entre perder seus direitos e obter a reparação justa que merece.
Para facilitar seu acesso à justiça, indicamos três recursos essenciais:
– Conheça o escritório especializado em Advogado Trabalhista São Paulo, que oferece consultoria de conformidade e orientação jurídica para empregados e empresas;
– Acompanhe o trabalho de um Consultor SEO dedicado a tornar visível o acesso a serviços jurídicos de qualidade;
– E entre em contato com um Advogado com atuação nacional em causas trabalhistas e previdenciárias, com atendimento 100% online.
Por Que o Direito do Trabalho Exige Especialização?
O Direito do Trabalho é uma das áreas mais dinâmicas e técnicas do ordenamento jurídico brasileiro. Com constantes mudanças legislativas — como as reformas trabalhista e previdenciária — e uma jurisprudência em constante evolução nos tribunais superiores, é essencial contar com um advogado que não apenas conheça a lei, mas também saiba aplicá-la de forma estratégica ao seu caso específico.
Um profissional generalista pode até identificar uma violação aparente, mas pode deixar de perceber nuances cruciais: reflexos de horas extras no FGTS, conversão de auxílio-doença em tempo de contribuição, ou a possibilidade de revisão da vida toda em benefícios previdenciários. Esses detalhes, muitas vezes, representam a diferença entre receber R$ 10 mil ou R$ 100 mil.
Atuação Nacional com Atendimento Totalmente Online
Nosso escritório, embora sediado em São Paulo, atende clientes em todos os estados do Brasil. Graças ao Processo Judicial Eletrônico (PJe) e às ferramentas digitais de comunicação, é possível realizar todo o acompanhamento jurídico remotamente, com total segurança e eficiência.
Você envia seus documentos por e-mail ou plataforma criptografada, participa de reuniões por videoconferência, assina contratos digitalmente e acompanha o andamento do processo em tempo real por um painel exclusivo. Tudo isso sem precisar sair de casa — ideal para quem trabalha, cuida da família ou reside longe dos grandes centros.
Análise Gratuita: O Primeiro Passo para uma Ação Sólida
Antes de qualquer decisão judicial, oferecemos uma análise inicial sem custo. Nessa etapa, examinamos documentos como CTPS, termo de rescisão, contracheques, CNIS ou carta de concessão do INSS. Com base neles, elaboramos um diagnóstico jurídico claro, com estimativa de valores, prazos e riscos envolvidos.
Essa triagem evita ações desnecessárias, economiza tempo e recursos, e aumenta significativamente as chances de sucesso — seja por meio de acordo extrajudicial ou sentença favorável.
Principais Áreas de Atuação Trabalhista
Verbas Rescisórias e Cálculos Precisos
Muitas demissões contêm erros graves: aviso-prévio não indenizado corretamente, férias vencidas omitidas, 13º salário proporcional mal calculado ou multa de 40% do FGTS não paga. Utilizamos softwares atualizados pelo IPCA-E para recalcular todos os valores devidos, incluindo reflexos e juros legais.
Horas Extras e Jornada de Trabalho
Empresas frequentemente não registram corretamente a jornada real. Se você trabalha mais de 8 horas por dia sem receber pelas extras, pode comprovar isso por testemunhas, mensagens, e-mails ou até registros internos. O direito às horas extras inclui também os reflexos em férias, 13º, FGTS e aviso-prévio.
Assédio Moral, Discriminação e Danos Morais
Humilhações constantes, cobranças abusivas, isolamento proposital ou tratamento diferenciado por gênero, idade, raça ou condição de saúde configuram violações passíveis de indenização. Esses casos exigem coleta cuidadosa de provas e argumentação jurídica sólida, com base na jurisprudência mais recente.
Estabilidade Provisória e Reintegração
Gestantes, membros da CIPA e empregados acidentados têm direito à estabilidade provisória. Se forem demitidos nesse período sem justa causa, podem exigir reintegração ao emprego ou indenização equivalente a todos os salários que deixaram de receber até o fim do período estável.
Honorários Condicionados ao Resultado
Entendemos que muitos trabalhadores não têm condições de arcar com custos advocatícios antecipados. Por isso, em grande parte dos casos, adotamos o sistema de “quota litis”: os honorários são devidos apenas após você receber os valores na conta ou ter seu benefício aumentado.
Esse modelo demonstra nossa confiança na qualidade da defesa e alinha nossos interesses aos seus: quanto melhor o resultado, melhor para ambos.
Transparência e Acompanhamento em Tempo Real
Você receberá relatórios periódicos sobre o andamento do processo, notificações automáticas a cada movimentação no PJe e acesso a um painel online com prazos, petições protocoladas e cálculos atualizados. Essa transparência elimina a ansiedade e permite um planejamento financeiro mais seguro.
O Que Fazer Imediatamente Após a Demissão?
- Não assine nenhum documento sem entender seu conteúdo;
- Guarde todos os comprovantes: e-mails, mensagens, ponto, contracheques;
- Verifique se todas as verbas rescisórias foram pagas corretamente;
- Procure um advogado especializado o quanto antes — o prazo para ajuizar é de até 2 anos;
- Evite postar sobre o caso em redes sociais.
Conclusão: Seus Direitos Não Devem Ser Negociados
Milhares de brasileiros desistem de lutar por seus direitos por medo, falta de informação ou crença de que “não vale a pena”. Mas a realidade é outra: com orientação correta, tecnologia e estratégia jurídica, é possível recuperar valores significativos e restaurar a dignidade profissional.
Não espere mais. Envie seus documentos básicos (RG, CPF, CTPS ou carta de concessão), agende uma videochamada gratuita e dê o primeiro passo rumo à justiça. Nosso compromisso é com a sua vitória — não apenas jurídica, mas pessoal.